Nicole Baumgartner

Con la mia ESPERIENZA e PERSONALITÀ, sono il vostro
partner per i PROCESSI di CAMBIAMENTO in
ORGANIZZAZIONE – PERSONALE – LEADERSHIP
nella vostra azienda.

Le mie competenze

Chi mi ha inspirato - Nicole Baumgartner

Chi mi ha ispirato

Su di me e le mie reti

Le mie competenze

ESCI dalla zona di comfort!

0101

ESPERTA a TEMPO?
Interim direzione del personale

Quando mancano competenze o capacità, OGNI GIORNO CONTA!

Dopo aver chiarito obiettivi e compiti, ci concentriamo sulla rapida attuazione delle aree tematiche concordate.

Sentirete presto che l’interim direzione del personale funziona!

Grazie alla mia pluriennale esperienza nella gestione delle risorse umane, comprendo dove esiste un reale BISOGNO e affronto ogni tema con grande ENTUSIASMO.

0202

INTRANSPARENT politica salariale - Let's WELFARE

I datori di lavoro „MUST HAVE“ hanno introdotto una politica salariale TRASPARENTE, interessante e COMPRENSIBILE, distinguendosi ancor di più dagli altri come EMBLEMA di datore di lavoro distintivo e moderno.

Ci concentriamo sui profili dei ruoli e sulle loro fasce salariali!

Grazie alla mia esperienza nel settore del diritto del lavoro ed elaborazione delle paghe, nonché alle mie posizioni professionali in aziende industriali, commerciali e turistiche, porto con me una solida conoscenza OPERATIVA in materia di politica salariale. lnsieme definiamo i PROFILI dei RUOLI e creiamo FASCE SALARIALI, senza rimanere intrappolati in un sistema rigido. A tal fine viene effettuato un benchmark di settore, viene definito il budget e vengono presi in considerazione non solo gli elementi SALARIALI FISSI ma anche quelli VARIABILI CONDIVIDENDO le volontà odierne delle AZIENDE e dei DIPENDENTI.

Let’s WELFARE! State affrontando la sfida di introdurre elementi salariali variabili interessanti sotto il profilo fiscale e dei costi e non sapete da dove cominciare?
State cercando di conciliare gli obiettivi aziendali, la politica salariale con il quadro normativo del lavoro? Vi accompagno nell'elaborazione della Vostra politica salariale, degli elementi salariali variabili oppure di PROGRAMMI WELFARE.

0303

BOOST i processi

I reparti delle risorse umane e i Ioro dipendenti dovrebbero concentrarsi sull'elemento PIÙ IMPORTANTE nelle aziende: i COLLABORATORI.

Ci concentriamo sui "compiti a valore aggiunto" nei reparti delle risorse umane e/o dell'amministrazione!

Attraverso la mia esperienza pluriennale in diverse aziende, sviluppo i modi per OTTIMIZZARE i PROCESSI, e, insieme, STRUTTURIAMO i reparti ed i compiti incrementando in modo dimostrabile l'EFFICIENZA produttiva.

DIGITALIZZAZIONE? Nella prima fase è necessario definire CHIARAMENTE i processi. In una seconda fase, la digitalizzazione può essere utilizzata per svolgere in modo efficiente i processi ripetitivi o la sinergia tra reparti oppure monitorare le scadenze. Ciò consente di POTENZIARE ancora di più la Vostra azienda attraverso una comunicazione AGILE, ed una modalità di lavoro MODERNA, utilizzando canali di informazione DIRETTI focalizzandosi sui quattro elementi ESSENZIALI: dipendenti, prodotti, clienti e servizi.

0404

CROSS gli ostacoli (di vita)

I CAMBIAMENTI fanno parte della vita aziendale oppure personale e talvolta si ha bisogno di un consulente esterno come SOSTENITORE.

Ci concentriamo sulla soluzione e sul processo decisionale!

Grazie alla mia formazione di coach ed ai metodi applicati sono in grado di fornire delle PROSPETTIVE di SOSTEGNO nelle decisioni aziendali oppure personali. Degli esempi a cui mi sto riferendo:

Un imprenditore deve prendere una decisione difficile.
Durante la vita professionale si mette in discussione lo status quo, il senso, o lo scopo lavorativo.
C’è un cambio oppure è imminente un cambio della situazione familiare.
Oppure un solo confronto.

0505

BUILD descrizioni delle mansioni e dei modelli di competenza

Viaggiare senza una guida turistica - è avventuroso, spontaneo o coraggioso? Le descrizioni delle mansioni ed i modelli di competenza sono la "GUIDA TURISTICA" che appartiene ad ogni azienda. Se questo non è il caso, I' azienda in FUTURO avrà maggiori difficoltà a TROVARE e MANTENERE i DIPENDENTI.

Ci concentriamo sulla definizione dei compiti e delle competenze!

Attraverso questo processo che seguo in modo ottimale grazie alla mia esperienza personale e professionale, si identifica per I' azienda la direzione strategica per ottenere una "situazione win-win":

la ricerca e selezione del personale specializzato per l'attività specifica,
la pianificazione di AZIONI di SVILUPPO mirate ai gruppi predefiniti,
la creazione di una EQUA e COERENTE VALUTAZIONE delle PRESTAZIONI e
l'aumento della consapevolezza del significato e dello scopo del lavoro quotidiano per i collaboratori.

0606

EXERCISE lavora su te stesso

L'IMPULSO a RIFLETTERE e l'introspezione si acquista con la lettura di un libro, con una discussione stimolante, osservando mondo ed i suoi cambiamenti o seguendo un seminario specializzato.

Ci concentriamo sulla formazione personale con approcci pratici!

Grazie alla mia esperienza in posizioni dirigenziali in diversi settori e ai miei corsi di formazione, sono in grado di trasmettere i contenuti teoretici in modo molto PRATICO. Le competenze che condivido a titolo personale nei miei seminari sono:

gestione dei dipendenti e comunicazione in rispetto degli aspetti del diritto del lavoro
politica salariale: costi – lordi - netti al momento dell'assunzione e variazioni per adeguamenti salariali
performance aziendale: identificativi del personale, quali sono e in che modo
e molto di più ...

Sono inoltre disponibile per sviluppare dei corsi di formazione su misura in risposta a specifiche esigenze aziendali.

Chi mi ha ispirato

I contenuti dei seguenti libri, uniti alle mie esperienze di vita, mi hanno formato, influendo in una mia CRESCITA personale, permettendomi di TROVARE i miei PUNTI DI FORZA coniando le mie COMPETENZE.
Se sei interessato?
Continua a leggere ...

Personalmanagement - Führung – Organisation

di Kasper / Mayrhofer

"Die Reihenfolge kann jederzeit verändert werden und etikettiert die Spannweite der wissenschaftlichen und PRAKTISCHEN Auseinandersetzung im Berufsleben... wir sind in Organisationen eingebettet, haben immer mit MENSCHEN zu tun und sind integriert in Ober- und Unterordnungen."

Dopa la maturità ho frequentato l'accademia turistica a Innsbruck. Conseguito il diploma, ho pensato di entrare nell'attività alberghiera e di ristorazione dei miei genitori. Dopa qualche tempo a casa, mi sono resa conto di avere delle altre aspirazioni e pertanto ho intrapreso gli studi a Vienna. All'inizio mi sono concentrata sulla GESTIONE DEL TURISMO. Durante un seminario sulla GESTIONE DEL PERSONALE - LEADERSHIP - ORGANIZZAZIONE ho capito quali fossero le aree tematiche in cui si trovano la mia PASSIONE e i miei PUNTI DI FORZA.

ESPERTA a TEMPO? Interim direzione del personale

BOOST i processi

NEW YORK

di Viva Twin (ancora in Lire 17.800)

"Eine faszinierende Stadt erwartet Sie! Entdecken Sie ..."

La VIVACITA' delle metropoli mi ha sempre affascinato. Ho desiderato vivere e lavorare in una grande città per molto tempo, ma ho imparato ad apprezzare ed amare di nuovo la mia casa. Conoscere altri paesi, città, culture e persone è la mia passione. Per sapere DOVE andrà il prossimo VIAGGIO, mi procurerò delle guide.

BUILD descrizioni delle mansioni e dei modelli di competenza

Memento Pratico LAVORO

di Redazione Lavoro Memento

"Memento Lavoro è lo strumento che consente, nel modo più CONCRETO e CHIARO possibile, di trovare soluzioni pratiche ai problemi che sorgono con riferimento al RAPPORTO di LAVORO tra privati."

Perché le cosiddette CDF (cifre, dati, fatti) svolgono un ruolo essenziale nelle decisioni aziendali, oltre alle persone coinvolte nel prendere le decisioni stesse? L'optimum è che siano prese DECISIONI GIURIDICAMENTE VALIDE e comprensibili, comunicate in MODO TRASPARENTE e COMPRESE ed accettate dai dipendenti.

INTRANSPARENT politica salariale - Let's WELFARE

Unsere Welt- ein vernetztes System

di Frederic Vester

"Vester gibt Einblick in einen faszinierenden Bereich: Wie wir die grundlegenden Gesetzmäßigkeiten von SYSTEMEN in ihren Abhängigkeiten und WECHSELWIRKUNGEN verstehen, beurteilen und zur Lösung von Problemen einsetzten können ... nur wenn wir diese kennen, werden wir die Folgen unseres Tuns verstehen und RICHTIG HANDELN können."

Nell'anno di maturità ho divorato questo libro perché trovavo affascinante come i sistemi SOCIETA, TECNICA, CULTURA ed ECONOMIA siano collegati.

EXERCISE lavora su te stesso

Die ersten fünf Jahre im Leben eines Kindes

di Prof. Dr. Richard Michaelis

"Jedes Kind ist einzigartig, ... wer Kinder in ihrer Entwicklung optimal begleiten will, muss sie VERSTEHEN, statt sie in starren Bewertungskriterien zu unterwerfen, ... stets getragen von einem tiefen RESPEKT von der unverwechselbaren Persönlichkeit."

Nel gennaio 2013, è nato mio figlio Finn. Quello che mi entusiasma nell'essere madre e il modo in cui un bambino vede il mondo e chiede costantemente il PERCHÉ. Ho imparato che non sempre le cose vanno secondo la pianificazione e quindi si devono trovare delle soluzioni alternative. Beh, a volte chiedo AIUTO!

Chi sono ... e tuttavia

The Big Five for Life

di John Strelecky

"The big five for life explores the concept of finding purpose and meaning in one's life. The book presents five key areas or "BIG FIVE" that individuals should FOCUS on to achieve fulfillment and happiness, ... and everybody should be aware during his daily work about the PURPOSE."

Ciò che conta veramente nella vita lavorativa definisce ognuno di noi! Cosa mi ha insegnato il libro e la sua storia? Definire i miei big five e lavorarci ogni giorno. Non è un'idea utopica essere FELICI e SODDISFATTI. I miei big five si chiamano Z W E C K (scopo)! Perché lo dico? Il SENSO esprime se qualcosa ha SIGNIFICATIVO oppure no, lo SCOPO risponde al PER - il che significa che tutto ciò che viene eseguito, o meno, in azienda, con i collaboratori, deve avere un significato ed uno scopo.

Esperienza professionale & formazione

Das Kind in dir muss Heimat finden

di Stefanie Stahl

"Glückliche Beziehungen durch Urvertrauen ... im Idealfall entwickeln wir während unserer Kindheit das nötige Selbst- und Urvertrauen, das uns als Erwachsene durchs LEBEN trägt ... doch auch die erfahrenen Kränkungen PRÄGEN sich ein und BESTIMMEN UNBEWUSST unser gesamtes Beziehungsleben."

La vita non riguarda solo le relazioni private, ma anche quelle PROFESSIONALI. Le esperienze infantili positive o negative che siano, mi hanno influenzato fino ad oggi. Ho definito da sola i miei VALORI e le mie CREDENZE. La mia formazione come business leader coach, con l'aiuto di questo libro, hanno sostenuto le mie capacità di accompagnare le aziende, e i loro dipendenti, nelle RELAZIONI correnti e future.

CROSS gli ostacoli (di vita)

Su di me e le mie reti

Sono Nicole Baumgartner,

cresciuta in una famiglia d'imprenditori a lssengo in Val Pusteria (BZ, ITA). Ho imparato fin da piccola a mettermi in gioco, ad essere curiosa, ad impegnarmi attivamente, a pensare indipendentemente e a prendere decisioni in maniera imprenditoriale.

Esperienza professionale

Formazione

Completamento tirocinio formativo di due anni per l'abilitazione all'esame di stato come consulente del lavoro, Bolzano (IT)
Certificazione change manager, Lohmar (DE)
Certificazione lean consultant, Reddich (UK)
Certificazione progettazione formazioni e formatore, Milano (IT)
Business leader coach, Abensberg (DE)
Nel 2006 ho completato (laurea) i miei studi in economia presso l'università di economia e commercio a Vienna (AUT) specializzandomi nella gestione delle risorse umane e gestione del turismo
Nel 1999 ho completato il diploma (bachelor) presso l'accademia turistica a Innsbruck (AUT)
1997 diploma di maturità a Brunico (IT)

lO SONO

coraggiosa

e tuttavia

analizzo in modo critico

diretta

e tuttavia

comprensiva

indipendente

e tuttavia

collegata

dinamica

e tuttavia

ogni tanto ho bisogno di una pausa

strutturata

e tuttavia

creativa

orientata alla soluzione

e tuttavia

non trascuro i dettagli

Le reti?
Ti raccolgono e, ti aiuteranno senza chiederti il PERCHÉ, lo fanno - e basta!

Mio marito Oskar e figlio Finn, entrambi familiari, amici e compagni
E
poiché seguo un APPROCIO OLISTICO al CAMBIAMENTO, ho molti contatti con aziende professionali esperte nei loro settori di competenza: dalla digitalizzazione alla consulenza legale e fiscale, dalle sovvenzioni alla progettazione di campagne pubblicitarie, dalla salute mentale alla ricerca di personale, ...

Nicole Baumgartner

Le mie competenze

Chi mi ha ispirato

Su di me e le mie reti

Le mie competenze

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ESPERTA a TEMPO? Interim direzione del personale

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INTRANSPARENT politica salariale - Let's WELFARE

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BOOST i processi

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CROSS gli ostacoli (di vita)

0505

BUILD descrizioni delle mansioni e dei modelli di competenza

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EXERCISE lavora su te stesso

Chi mi ha ispirato

I contenuti dei seguenti libri, uniti alle mie esperienze di vita, mi hanno formato, influendo in una mia CRESCITA personale, permettendomi di TROVARE i miei PUNTI DI FORZA coniando le mie COMPETENZE. Se sei interessato?Continua a leggere ...

Su di me e le mie reti

Sono Nicole Baumgartner,

lO SONO

coraggiosa

e tuttavia

analizzo in modo critico

diretta

e tuttavia

comprensiva

indipendente

e tuttavia

collegata

dinamica

e tuttavia

ogni tanto ho bisogno di una pausa

strutturata

e tuttavia

creativa

orientata alla soluzione

e tuttavia

non trascuro i dettagli

Le reti? Ti raccolgono e, ti aiuteranno senza chiederti il PERCHÉ, lo fanno - e basta!

ESPERTA a TEMPO?
Interim direzione del personale

I contenuti dei seguenti libri, uniti alle mie esperienze di vita, mi hanno formato, influendo in una mia CRESCITA personale, permettendomi di TROVARE i miei PUNTI DI FORZA coniando le mie COMPETENZE.
Se sei interessato?
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Le reti?
Ti raccolgono e, ti aiuteranno senza chiederti il PERCHÉ, lo fanno - e basta!